रुद्रपुर। भारतमा कार्यस्थलहरूमा महिलाहरूको सुरक्षालाई सुनिश्चित गर्नका लागि बनाइएको पोश ऐन अर्थात् “महिलाहरूको यौन उत्पीड़न (निवारण, निषेध र प्रतितोष) ऐन, २०१३” को कार्यान्वयन भए पनि धेरै स्थानहरूमा यसको जानकारी र पालना नहुँदाको कमी देखिन्छ। एल्डा फाउन्डेशनकी अध्यक्ष तथा पोश ऐनकी विशेषज्ञ डा. पूजा अहमदका अनुसार, “पोश ऐन केवल एक औपचारिकता होइन, यो महिलाहरूको आत्मसम्मान र गरिमाको रक्षाका लागि एक प्रभावकारी उपकरण हो।”
डा. अहमदले बताइन् कि यो ऐन कार्यस्थलमा महिलाहरूलाई सुरक्षित वातावरण प्रदान गर्न बनाइएको हो, जसले गर्दा उनीहरूले डर र भेदभाव बिना आफ्नो कर्तव्य निर्वाह गर्न सकून्। पोश ऐनको मुख्य उद्देश्य कार्यस्थलमा यौन उत्पीड़नका घटनाहरूलाई रोक्नु, समयमै उजुरी दर्ता गरेर उचित रूपमा अनुसन्धान गर्नु र दोषीलाई दण्ड दिनु हो।
उनले जानकारी दिइन् कि ऐन अन्तर्गत प्रत्येक संस्थाले एक आन्तरिक उजुरी समिति बनाउनु अनिवार्य हुन्छ, जुन कुनै पनि उजुरीको निष्पक्ष अनुसन्धान गर्छ। यो समितिमा कम्तीमा चार सदस्यहरू हुन्छन्, जसमा एक बाह्य सदस्यको उपस्थिति अनिवार्य हुन्छ, ताकि निष्पक्षता कायम रहोस्। उजुरी दर्ता भएको ९० दिनभित्र अनुसन्धान पूरा गर्नुपर्ने व्यवस्था छ।
डा. पूजाले पोश ऐनमा यौन उत्पीड़नको विस्तृत परिभाषा दिइएको बताइन्, जसमा शारीरिक सम्पर्क, अश्लील टिप्पणीहरू, अशोभनीय संकेतहरू, वा बारम्बार अनावश्यक ध्यान दिने व्यवहारहरू सामेल छन्। दोष प्रमाणित भएमा दण्ड स्वरूप जागिरबाट निष्कासन, तलबमा कटौती वा अन्य अनुशासनात्मक कारबाही गर्न सकिन्छ।
उनी भन्छिन्, “महिलाहरूको मौनताकै कारण सबैभन्दा ठूलो खतरा पैदा हुन्छ। पोश ऐनले महिलाहरूलाई आवाज र न्याय दुवै प्रदान गर्छ।” उनले कार्यस्थलहरूलाई पोश ऐन अन्तर्गत नियमित रूपमा कर्मचारीहरूलाई सचेत गराउन र समितिलाई सक्रिय राख्न आग्रह गरिन्।
अन्तमा, डा. पूजा अहमदले भनिन्, “यदि हामी साँच्चिकै महिलाहरूका लागि समान र सुरक्षित कार्य वातावरण चाहन्छौं भने पोश ऐनलाई केवल कागजमा सीमित नराखी, ईमानदारीका साथ व्यवहारमा उतार्नुपर्छ।”
